Nuestra gente
Nuestra marca Amanco cuenta con más de 7000 colaboradores que día con día trabajamos para ofrecer las mejores opciones de productos y servicios para nuestros clientes, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la población latinoamericana.
Buscamos atraer, motivar y retener a los mejores colaboradores, brindarles oportunidades de superación y de desarrollar su talento, tanto para el crecimiento personal, como el de sus familias y el de la compañía, cimentando en nuestra gente la cultura empresarial del Triple Resultado.
- El respeto mutuo es la base de las relaciones entre todos los colaboradores.
- Respetamos la individualidad y la integridad de cada uno.
- Promovemos el trabajo en equipo como la mejor forma de relacionarnos.
- Desarrollamos un ambiente de trabajo que fomente la máxima sinergia entre nuestros colaboradores para el logro de nuestras metas.
- Brindamos oportunidades para su desarrollo profesional, así como programas de capacitación y de motivación para la mejora de destrezas y para atraer y mantener a los mejores.
- Proporcionamos condiciones laborales sanas y seguras.
- La pasión y el entusiasmo son atributos esenciales de nuestra gente.
- Nuestros colaboradores son protagonistas en los esfuerzos del Grupo en pro del desarrollo sostenible.
Ambiente de trabajo sano y seguro
En Amanco la salud y la seguridad de nuestra gente es uno de los aspectos que más valoramos.
Las 19 plantas de producción en América Latina están certificadas en la norma OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales e ISO 14001 de Sistema de Gestión Ambiental, buscando así eliminar o minimizar los riesgos sobre la salud en el trabajo y también por medio de programas como el de Seguridad por Observación Preventiva de Dupot (STOP) desarrollando una cultura de autocuidado y autogestión coherente con el compromiso de las gerencias hacia la prevención y el seguimiento, la gestión de reportes e indicadores, y la asociación de los programas de pago por desempeño con los resultados en accidentabilidad.
Competencias de liderazgo
Contamos con nueve competencias de liderazgo que definen las expectativas de Amanco con respecto a sus líderes. Éstas ponen especial énfasis en nuestros valores y en el enfoque al mercado y a los colaboradores.
Estas competencias son:
Compromiso con nuestra Visión
- Compromiso con Visión y Valores
- Pasión por resultados sostenibles
- Trabajo sinérgico y de equipo
Compromiso con el mercado
- Orientación al cliente
- Innovación
- Visión estratégica y de negocio
Compromiso con la capacidad organizacional
- Construcción del talento
- Impulso al desempeño superior
- Liderazgo transformador
Cultura y clima organizacional
Cada año aplicamos la encuesta de Clima Laboral, que nos permite identificar las fortalezas y oportunidades de mejora en nuestra cultura empresarial. El análisis sobre las brechas de nuestros principios empresariales nos brinda también la oportunidad para que nuestros colaboradores nos digan qué piensan y cómo ven la gestión de la compañía.
